长春 发行中心开展黄马甲培训体系搭建工作

责任编辑:admin发布时间:2013-06-29浏览次数:169次

       9月,发行中心本着以满足黄马甲整体发展需要,打造团队的核心竞争力为目标,长春黄马甲开展培训体系搭建工作,并对现有培训进行梳理。旨在通过培训,传递新文化报社、黄马甲公司的企业文化与价值观,开发员工个人潜能,提高专业知识与技能,提升团队的综合绩效水平,进而促进业务的进步与革新,推动长春黄马甲发展。
       在培训体系初步搭建完成后,我们从机关员工和基层站新入职员工入手,对现有培训工作进行完善与梳理。首先,对机关员工设计培训需求调查表,对发行中心各层面员工做培训需求调查,汇总结果并做好分析。将培训细分为普遍培训需求、短期培训需求、长期培训需求等类别,最终与各部门进行培训需求确认。根据培训需求制定发行中心年度培训计划,以促进发行中心战略目标完成及员工素质提升。
       针对新入职内勤及一线员工开展华商传媒集团、西安黄马甲公司及长春黄马甲简介、企业文化介绍,上岗须知、福利待遇及工资体系等基础性培训。培训结束后增加培训效果评估,首先通过理论测试对参训员工培训内容吸收度进行考评,强化培训内容;其次进行培训评估,组织受训员工填写《内部培训效果反馈与评估表》,以了解员工对培训工作的建议与意见,进一步完善一线员工培训。10月20日、23日分别组织二期新入职员工培训,从评估结果看,受训员工基本掌握培训内容,达到培训目的,大家对培训反响较好,认可度较高。